Chi Tiết Tuyển Dụng

Mô Tả Công Việc

- Quản lý quy trình tuyển dụng: Xây dựng và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn cho đến giai đoạn quyết định tuyển dụng và hòa nhập nhân viên mới.

- Phát triển chiến lược nhân sự: Lên kế hoạch chiến lược nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.

- Quản lý đội ngũ nhân sự: Điều phối và quản lý các nhân viên phòng nhân sự, phân công nhiệm vụ và theo dõi tiến độ công việc của các nhân viên nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ phận.

- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất: Thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất nhân viên, đảm bảo hệ thống đánh giá công bằng, minh bạch và hỗ trợ các cấp quản lý trong việc đánh giá nhân sự hàng năm.

- Đào tạo và phát triển nhân viên: Phối hợp với các bộ phận khác để xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao kỹ năng chuyên môn cho nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững cho công ty.

- Xây dựng chính sách phúc lợi: Nghiên cứu và đề xuất các chính sách đãi ngộ, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

- Quản lý các vấn đề pháp lý nhân sự: Đảm bảo toàn bộ quy trình tuyển dụng, chế độ đãi ngộ và các hoạt động nhân sự của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động.

- Xử lý xung đột và quan hệ lao động: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến xung đột nội bộ, đảm bảo quan hệ lao động trong công ty diễn ra hài hòa, ổn định.

Địa điểm làm việc:

- Phường Minh Khai, Thành phố Hưng Yên, Hưng Yên

Yêu Cầu Ứng Viên

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan với bằng Giỏi.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự.

- Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tốt.

- Khả năng xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và giải quyết vấn đề xuất sắc.

- Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự và các công cụ tin học văn phòng.

- Phẩm chất: Năng động, sáng tạo, có tầm nhìn chiến lược, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền Lợi và Chế Độ

Phúc Lợi

Ngành Nghề